Главная / Для предприятия общепита / Должностные инструкции повара, кондитера, пекаря и других / Должностная инструкция начальника отдела . 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела безопасности . Должностная инструкция начальника отдела кадров требуется для регламентации его трудовой деятельности. Должностная инструкция начальника отдела кадров. Общие положения. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

Пример должностной инструкции начальника отдела кадров по профстандарту на 2017 год. Какие разделы включать и как указать . Начальник МРЭО ГИБДД МВД по Республике Алтай: подполковник полиции Силкин. Руководство деятельностью подразделения по выполнению . Должностная инструкция начальника отдела банка (в составе управления). Типовой образец.

Должностная инструкция начальника структурного подразделения. Начальник Отдела (далее "Отдел") осуществляет общее руководство.

Должностная инструкция начальника отдела кадров. Функции начальника отдела кадров. Нужна ли должностная инструкция начальника отдела кадров Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту.

Какие требования предъявляются к начальнику отдела кадров по профстандарту. Образец должностной инструкции начальника отдела кадров - 2. Соответствие работника должностной инструкции по профстандарту. Функции начальника отдела кадров В том случае, если в организации имеется отдельное структурное подразделение, отдел кадров, руководство его деятельностью, как правило, осуществляет начальник отдела кадров (далее — начальник ОК). Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Начальник ОК осуществляет следующие функции: разработку и применение процессов управления персоналом; контроль за кадровым документооборотом организации, в том числе подготовкой внутренних документов, предложений, инструкций и т.

Нужна ли должностная инструкция начальника отдела кадров Регулирование отношений между работодателем и начальником отдела кадров начинается с трудового договора. Однако важную роль при осуществлении сотрудником своих полномочий имеют также внутренние документы организации, одним из которых является должностная инструкция (далее — ДИ). ДИ представляет собой локальный акт, разрабатываемый в отношении одной штатной единицы (должности) и включающий в себя сведения о квалификационных требованиях к сотруднику, его правах, обязанностях, а также ответственности. ДИ утверждается руководителем организации.

При разработке ДИ имеет обезличенный характер, однако после утверждения экземпляр ДИ должен быть представлен сотруднику на ознакомление и подписание (ст. Трудового кодекса РФ). Действующее законодательство не принуждает работодателя разрабатывать ДИ. Вместе с тем ее наличие позволит: установить определенные требования к уровню знаний и опыту сотрудника; зафиксировать его конкретные полномочия; разграничить зону ответственности сотрудника; использовать ДИ как доказательство в случае возникновения разногласий между сторонами трудового договора; правильно провести аттестацию сотрудника. Подробнее об аттестации рассказывается в статье Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2. Дополнительно об обязательности ДИ для отдельных работников рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту В 2. ТК РФ). Не каждый работодатель обязан применять профстандарты. Их соблюдение требуется только в тех случаях, когда: в законе прямо перечислены условия, предъявляемые к квалификации отдельных категорий сотрудников, например в отношении медицинских работников, аудиторов и главных бухгалтеров (ст.

ТК РФ); сотрудник в силу специфики занимаемой должности имеет дополнительные льготы, компенсации, денежные поощрения или определенные ограничения (ст. Подробнее о том, какие профстандарты обязательны к применению, рассказывается в статье Обязательные профессиональные стандарты с 2. В отношении сотрудников кадровой сферы действует профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда РФ от 0. Данный документ устанавливает требования к степени знаний, образования, трудового опыта начальников подразделений по управлению персоналом, а также других кадровых специалистов. Дополнительно о профстандартах в области управления персоналом читайте в статье Порядок применения профстандартов для кадровиков с 2.

Таким образом, при подготовке ДИ начальника отдела кадров следует руководствоваться указанным профстандартом «Специалист по управлению персоналом» и включить в нее требования, касающиеся стажа работы, образования, степени квалификации, предъявляемые к кандидату на должность начальника отдела кадров. Какие требования предъявляются к начальнику отдела кадров по профстандарту Согласно вышеупомянутому профстандарту для должности начальника ОК характерны следующие функции с уровнем квалификации 7 (всего действуют 3 уровня: 5, 6 и 7): операционное управление персоналом и подразделением организации (код G); стратегическое управление персоналом организации (код H). Каждая функция делится на подфункции.

Например, в операционное управление персоналом входят полномочия: по созданию программ операционного управления сотрудниками и деятельности отдела; применению разработанных программ управления; руководству работой отдела, в том числе контролю за осуществлением кадрового документооборота. Ввиду того что обязательными к указанию в ДИ являются не функции сотрудника, а его квалификационные навыки, ДИ начальника отдела кадров может не содержать вышеупомянутые полномочия. Однако она в любом случае должна включать такие требования к кандидату, как: наличие высшего образования (степень специалиста или магистра); наличие дополнительного образования (курсы специальной подготовки, повышения квалификации) в сфере управления персоналом, операционного и тактического руководства; опыт работы не менее 5 лет в сфере управления персоналом. Образец должностной инструкции начальника отдела кадров - 2. Как правило, ДИ начальника ОК включает в себя следующие блоки: Общие сведения, такие как. Квалификационные требования, включая уровень образования, навыков и опыта, соответствующие профстандарту «Специалист по управлению персоналом», а также перечень документов, знание которых требуется для корректного осуществления сотрудником его должностных прав и обязанностей. Ссылка на наименование и реквизиты профстандарта, в соответствии с которым составляется ДИ.

Трудовые обязанности. Могут быть продублированы из вышеуказанного профстандарта. Права начальника ОК, которые позволяют ему эффективно реализовывать предоставленные полномочия. Ответственность, к которой могут привлечь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником его функций. Образец должностной инструкции начальника отдела кадров можно скачать по ссылке: Должностная инструкция начальника отдела кадров (образец). Соответствие работника должностной инструкции по профстандарту На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник, занимающий определенную должность, после приведения ДИ в соответствие с профстандартом не удовлетворяет ее условиям в части образования и практических навыков.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает увольнение сотрудника ввиду его несоответствия профстандарту. Обнаружение работодателем факта несоответствия влечет необходимость организации обучения такого сотрудника.

После этого может быть проведена аттестация, отрицательные результаты которой могут служить основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, если он отказался повышать квалификационные навыки и проходить аттестацию и у работодателя нет иных вакансий, подходящих ему по специальности и навыкам, сотрудника также можно уволить. Если сотрудник отказался проходить обучение, но при этом показал хорошие результаты аттестации, уволить его нельзя (письмо Минтруда России от 0. Электронная Презентация Рыночная Экономика.

Потребность провести обучение сотрудника возникает также в случае принятия на работу кандидата, не обладающего необходимым уровнем знаний и опыта. Альтернативным вариантом для оформления такого сотрудника может быть изменение наименования должности на ту, для которой нет профстандарта, или его перевод на другую вакансию, соответствующую его квалификации.