Особенности трудовых отношений с руководителем организации Выделение в Трудовом кодексе РК (далее - ТК РК) отдельной главы (2. Однако на практике продолжает возникать большое количество сложных ситуаций, связанных с толкованием норм трудового законодательства либо пробелами в регулировании особенностей правового положения данной категории работников. Статья 2. 48 ТК РК определяет круг нормативных правовых актов, регулирующих положение руководителей организаций. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности указанных актов.
То есть, если, например, статьей 2. ТК РК предусмотрено, что законами РК или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица - это означает, что они в любом случае должны соответствовать нормам ТК РК, общим для всех работников. Используемый в трудовом праве метод дифференциации труда ни в коем случае не означает дискриминации работников. Хотя будет также справедливо отметить, что в отношении руководителей организаций на практике действует большое количество дифференцирующих норм. Основным требованием к такому работнику является способность к управленческой деятельности. В ряде случаев законодательство предусматривает наличие профессионального образования и опыта работы, устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя.
В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в .
В связи с тем, что руководитель организации является специфическим работником, в обязанности которого входит распоряжение имуществом организации, а также совершение иных управленческих действий, для претендующих на эту должность могут устанавливаться другие ограничения (дисквалификация за совершение административного правонарушения, уголовного преступления, т. На практике работники и работодатели поступают в соответствии с данными разъяснениями.
Однако, следует отметить, что разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК не запрещает заключение такого трудового договора, а гласит, что в нем нет необходимости. В то же время, считаем, что заключение такого трудового договора обезопасит руководителя организации от возможных разногласий по налоговым и трудовым вопросам. При этом следует отметить, что разъяснения министерств, которые публикуются даже посредством официальных сайтов, не являются официальным толкованием законодательства, и инспектор труда в случае проверки имеет полное право потребовать наличия трудового договора даже в вышеописанном случае. При этом инспектор труда может сослаться на пункт 3 статьи 3. ТK РК, который гласит: «В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе».
То есть, если опираться на данный пункт, то возникает парадоксальная ситуация, когда работодатель (то есть учредитель) несет административную ответственность за не заключение трудового договора с самим собой в качестве работника. Что интересно, в новом Кодексе РК «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2. Ко. АП), который вступает в силу с 1 января 2.
Данная статья не предусматривает никаких исключений. То есть, с 1 января 2. Помимо указанного риска при проверке, заключение трудового договора в данном случае может быть выгодно самому учредителю и директору в одном лице, если он желает получать доходы от деятельности компании не только в виде прибыли компании (как учредитель), но и получать ежемесячную зарплату, как работник. В практике применения ст. ТК РК есть и другие проблемы. Например, в соответствии с указанной статьей: «Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон».
При этом могут возникнуть следующие вопросы: Кто является собственником имущества юридического лица? Если учредителей в организации несколько, то с кем из них должен заключаться трудовой договор? Как должно оформляться решение о заключении с руководителем организации трудового договора? В соответствии со ст. ГК РК, в отношении обособленного имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные или вещные права. К юридическим лицам, на имущество которых их участники (учредители) сохраняют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества, акционерные общества и кооперативы. Программу Dumper V 30.3 И Jumpstart.
Нормативное Постановление Верховного суда РК . Указанные виды юридических лиц сами в данном случае являются собственниками имущества юридического лица. С данной точки зрения представляется излишней формулировка первой части статьи 2. ТК РК: «Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон». То есть, достаточно было указать, что трудовой договор в данном случае заключается не собственником имущества юридического лица, а юридическим лицом или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица. Согласно п. 1 ст.
ГК РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами. В соответствии с законодательными актами РК, решение о назначении руководителя исполнительного органа принимает, как правило, общее собрание участников (акционеров) либо совет директоров юридического лица. Решение оформляется протоколом общего собрания учредителей (совета директоров). Если участников общего собрания участников (совета директоров) несколько, в протоколе общего собрания, помимо решения о заключении трудового договора с руководителем исполнительного органа, один из учредителей (членов совета директоров) уполномочивается на подписание трудового договора.
Основываясь на практике, представляется, что в протоколе общего собрания участников (совета директоров) необходимо указывать следующие вопросы повестки (помимо обязательных элементов протокола общего собрания, предусмотренных законодательством): Избрание руководителя исполнительного органа. Предоставление одному из учредителей (членов совета директоров) полномочий для подписания трудового договора с руководителем исполнительного органа.
Например, в акционерном обществе трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров (п. Закона РК «Об акционерных обществах»). Указать срок полномочий руководителя организации. Срок не может превышать предусмотренный законодательными актами.
Например, для товариществ с ограниченной ответственностью – не более 5 лет (п. Поэтому положения об условиях оплаты труда и премирования руководителя следует указать в трудовом договоре либо принять отдельный акт работодателя, утвержденный высшим органом юридического лица.
Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) .
То есть, с 1 января 2015 года не заключение трудового договора с самим. В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не . Учитывая специфику заключения трудового договора с руководителем исполнительного. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной . Установить ему неполное рабочее время или оформить совместителем. Обязательно ли заключать трудовой договор с директором – единственным . Скачайте Трудовой договор с руководителем исполнительного органа для РК. Образец юридического документа Трудовой договор с руководителем . Добрый день! Создали ТОО. Взяли на работу Директора. С кем он должен заключать ТД? С самим собой или с учредителями.
